経営改革の抵抗勢力とは？
1⃣「今までのやり方を変えたくない」・・面倒くさい。今更変わるのはストレス！ 2⃣ 「何がいいのかわからない」・・変わることで得られらるメリットが理解できていない。3⃣「変化についていけない」・・ついていこうとしない。居心地が悪くなる気がする。この三つの内の一つから三つの意識を持つ社員は、大きくステップアップできる経営改革の抵抗勢力となります。経営者の方は努々そのように認識しておく必要があります。
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