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「皆が働きたい会社になる!」働き方改革 経営コンサルティング 

来年2019年4月1日からいよいよ「働き方改革」関連の法改正が順次施行されます。時間外労働の上限が月45時間年間360時間となります。中小企業においても2020年4月1日から施行されます。この機会をネガティブにとらえることなく、社員みんなの努力で残業時間を縮小し、家庭の事情があれば、代行体制をとるなどして、休みやすい環境づくりをするチャンスととらえたいものです。 私達?コンサルでは、これまで成果を挙げてきた中小企業の「業務改革」を武器にこのコンサルティングにあたります。特に2019年は「就業規則等」の制度改革そして、IT化やAIの活用をセットにした、その会社の業種(建設業、製造業、医療機関、サービス業他)や規模(100名位までを中心に)にフィットする「働き方改革」の実現のコンサルティングをメインテーマに掲げていきます。 来年の私達の「働き方改革」コンサルティングに期待して下さい。