Vコンサルタントブログ

来年２０１９年４月１日からいよいよ「働き方改革」関連の法改正が順次施行されます。時間外労働の上限が月４５時間年間３６０時間となります。中小企業においても２０２０年４月１日から施行されます。この機会をネガティブにとらえることなく、社員みんなの努力で残業時間を縮小し、家庭の事情があれば、代行体制をとるなどして、休みやすい環境づくりをするチャンスととらえたいものです。 私達?コンサルでは、これまで成果を挙げてきた中小企業の「業務改革」を武器にこのコンサルティングにあたります。特に２０１９年は「就業規則等」の制度改革そして、IT化やAIの活用をセットにした、その会社の業種（建設業、製造業、医療機関、サービス業他）や規模（１００名位までを中心に）にフィットする「働き方改革」の実現のコンサルティングをメインテーマに掲げていきます。 来年の私達の「働き方改革」コンサルティングに期待して下さい。